#2 Foro de Inclusión Laboral – Diversidad, Equidad e Inclusión
Mixity organiza su 2º Foro de Inclusión Laboral en colaboración con Vivendi sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en los medios, la comunicación y la producción de contenidos.
Autor: Elma Bem Hadj Yahia
El martes 5 de julio, en el Forum des Images de París, Mixity, con el apoyo de Vivendi, organiza por segundo año consecutivo el Foro de Inclusión en el Lugar de Trabajo.
Este año, el tema central de este evento será:
“¿Cómo influye la industria de producción de contenidos y los medios de comunicación en el público en términos de Diversidad e Inclusión?”
Este tema se desglosará en varios ámbitos, especialmente en las cuestiones de representatividad y medición del género, la discapacidad, la diversidad cultural y la visibilidad de todos los perfiles.
Esta edición también abordará los compromisos de responsabilidad social de los medios y actores de la comunicación, a través de su ecosistema de creación, producción y distribución de contenidos (proveedores, agencias, profesionales, socios…) para cambiar las prácticas y actuar a favor de una industria más inclusiva, portadora de igualdad de oportunidades.
También se debatirá sobre el futuro de la creación, los nuevos códigos de escritura y diseño, las tendencias de inclusión y el wokism.
El Foro revisará los recientes medios de comunicación e invitará a descubrir las nuevas caras de la diversidad, comprometidas con la inclusión.
Francia
El barómetro de Inclusión, Equidad y Diversidad en la Publicidad, a través de Kantar Insights y The Good Company, muestra una diferencia entre las expectativas del público y la realidad de los contenidos publicados por diversas marcas. No obstante, se han producido avances en los últimos años. El 72% de los franceses quiere una comunicación inclusiva en la publicidad. (1)
Europa y el mundo
A finales de mayo de 2021 se dio a conocer la primera edición del informe de la UER (Unión Europea de Radiodifusión) sobre la diversidad en los medios de comunicación públicos de todo el mundo, en un contexto de creciente demanda de contenidos más inclusivos.
Según el estudio, el 45% de los espectadores citan la diversidad como una característica importante a la hora de elegir un programa.
Las minorías se presentan con demasiada frecuencia como grupos homogéneos y fijos, sin tener en cuenta las disparidades y los cambios dentro de estas comunidades. Para contrarrestar esta tendencia, las redacciones tienen que aclimatarse a los temas de interseccionalidad, heterogeneidad cultural y pluralidad de voces.
En Estados Unidos, entre 2017 y 2019, la demanda de ficción con un reparto muy diverso aumentó un 211%. (2)
Mixity y Vivendi invitan a los productores y difusores de contenidos (juegos, series, audio, vídeo, TV, web, prensa…) a participar y ocupar todo su lugar en este Foro sin precedentes que reunirá a los diferentes actores que influyen en las diversas audiencias a través de su difusión y publicación.
¿Cuáles son sus prioridades y sus métodos para ofrecer cada vez más inclusión en los contenidos?
¡Te respondemos el martes 5 de julio!
¿Su medio de comunicación, su empresa quiere convertirse en socio de #MixityWIF?
Aquí: https://bit.ly/3uwKTCi
Sobre Mixity.co
Mixity: la primera huella social corporativa
Mixity, un actor neutral y de confianza, es una solución digital de RRHH que permite a las organizaciones evaluar, supervisar y promover la diversidad y la inclusión. Mixity realiza la huella social de las organizaciones profesionales en los cinco puntos principales de la diversidad y la inclusión: igualdad de género, discapacidad, multigeneracional, multicultural, identidad de género / orientación sexual (LGBT+).
Mixity también realiza encuestas a los empleados (f/h/nb) sobre su percepción de la diversidad y la inclusión.
Por último, Mixity apoya a los equipos de RRHH, a los directivos y a los empleados de las organizaciones con talleres y cursos de formación sobre Diversidad e Inclusión.
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Vivendi: compromisos de RSE – Creación para el futuro
Vivendi fue un socio importante en la primera edición del Foro de Inclusión Laboral en 2021, tras su participación en la co-construcción del marco de medición de DE&I Mixity a nivel internacional.
Consciente de su influencia y, por lo tanto, de su responsabilidad a través de los contenidos que produce, el grupo desea desempeñar su papel en la construcción de un mundo más sostenible y responsable con su programa de RSE “CREACIÓN PARA EL FUTURO”.
(1) https://fr.fashionnetwork.com/news/Les-francais-en-attente-d-inclusion-de-diversite-et-d-authenticite-dans-la-publicite,1390644.html
(2) https://www.meta-media.fr/2021/06/12/diversite-dans-les-medias-laudiovisuel-public-a-des-cartes-a-jouer.html
