La diversidad en las organizaciones es algo que muchos valoramos y anhelamos. Después de todo, la diversidad aporta perspectivas únicas y enriquece nuestras decisiones y soluciones a problemas. Pero, ¿cómo podemos fomentar la diversidad en las empresas si no la incluimos en nuestras propias familias y hogares? Es importante recordar que la diversidad no solo se refiere a la raza o el género. También incluye la...
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¿Por qué la asignatura LGBTIQ+ es una asignatura profesional? El tema, en algunos casos es aún excluido del ámbito profesional, la mayoría de las veces, por la confusión entre “identidad sexual” y “orientación sexual”. Las personas heterosexuales, de manera espontánea, comunican constantemente su orientación sexual. Alguna vez te han preguntado ¿eres heterosexual?...
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¿Qué acciones prioritarias puedes desplegar para desarrollar vuestra cultura de inclusión en 2022? Nuestros equipos de Mixity han seleccionado 5 acciones clave para ayudarle a acelerar y reforzar su impacto en materia de diversidad e inclusión. Si le cuesta avanzar en sus iniciativas de diversidad e inclusión, no está solo. Con los acontecimientos de 2020: COVID, la Gran Dimisión de Empleados, Black Lives Matters, #Meetoo...
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Mixity es la primera solución de autogestión para medir KPis sobre las políticas y acciones en Diversidad e Inclusión en las organizaciones de todos los tamaños. ✅ 1 de cada 4 empleados no se siente valorado en su trabajo y los que sí, son los que ocupan cargos de mayor responsabilidad. Informe de la OMT (mayo 2022) ✅ Cuando entre los trabajadores se producen elevados niveles de...
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“Lo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide no se puede mejorar”, del físico William Thomson Kelvin. Es la frase que elige Francisco Bermúdez, para abrir el Capitulo 17 “Diversidad el activo más rentable” del libro recién lanzado: “Diversidad e Inclusión”, teoría y práctica de la gestión en la empresa. Obra colectiva, coordinada por Enrique Arce y Mercedes Dueñas. [caption...
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La diversidad y la inclusión suponen múltiples retos para las diferentes funciones de RRHH. Actualmente son una dimensión importante, en términos de visión, de la política y la estrategia de las empresas. Columnista: Dominique Crochu - Adaptación: Sandra Di Lucca La Asociación Nacional de Directores de Recursos Humanos (ANDRH) La Asociación Nacional de Directores de Recursos Humanos (ANDRH) Francia reúne a más de 5.000 miembros entre directores de...
Read MoreAdaptación: Sandra C. Di Lucca
Es innegable que la diversidad es un reto importante para las empresas. Todavía hay muchos obstáculos para mejorar la inclusión en la contratación: falta de metodología, transparencia y presupuesto.
En el marco de los webinars de expertos en diversidad e inclusión, Mixity dio la palabra al Director de Recursos Humanos de "ING" y al director general de "Le Slip Français" para que hablaran de sus visiones en materia de diversidad e inclusión. Adaptación: Sandra C. Di Lucca Los sesgos nos proporcionan una visión coordinada y coherente del mundo que nos rodea, lo que nos permite actuar...
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Mixity organiza su 2º Foro de Inclusión Laboral en colaboración con Vivendi sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en los medios, la comunicación y la producción de contenidos. Autor: Elma Bem Hadj Yahia El martes 5 de julio, en el Forum des Images de París, Mixity, con el apoyo de Vivendi, organiza por segundo año consecutivo el Foro de Inclusión en el Lugar de Trabajo. Este...
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