¿A quién seleccionarías a Catherin o a Nolan?
Los casos de estudios siempre construyen oportunidades de revisar nuestras estrategias y confrontarlas con otras miradas.
Ser diversos es una tarea que entiendo requiere necesariamente de la equidad. Pues contratar talento de grupos subrepresentados, necesitan apoyo y sentido de inclusión y pertenencia desde la organización para avanzar en la carrera y cumplir las metas.
En este sentido concuerdo con las ideas de Daisy Auger-Domínguez, directora de personal de VICE Media, es autora de La revolución de la inclusión.
Asistimos a tiempos de cambio en las organizaciones en las que a todos los niveles se nos presentan situaciones en las que debemos tomar decisiones en apoyo a las actuales políticas de diversidad.
Nos enriquece compartir. Cuéntanos tu caso y todos sumaremos nueva experiencia.
