¿Por qué la diversidad e inclusión son clave para el éxito empresarial?
La diversidad en las organizaciones es algo que muchos valoramos y anhelamos. Después de todo, la diversidad aporta perspectivas únicas y enriquece nuestras decisiones y soluciones a problemas. Pero, ¿cómo podemos fomentar la diversidad en las empresas si no la incluimos en nuestras propias familias y hogares?
Es importante recordar que la diversidad no solo se refiere a la raza o el género. También incluye la edad, la orientación sexual, la identidad de género, la religión, la discapacidad y mucho más. Y si queremos ver un cambio real en la diversidad en el lugar de trabajo, es necesario que comencemos a hablar de ella y a fomentarla en nuestras propias familias.
En este sentido Lambda, colectivo LGTB+ por la diversidad sexual, de género y familiar, ha elaborado “La Guía de Recursos para la Familia”, que incluye materiales didácticos para hacer más accesibles a los niños y niñas, conceptos como diversidad sexual, de género y familiar.
Los materiales incluidos en la Guía están organizados en tres tipos: bibliografía, audiovisuales y lúdicos. La tabla indicativa explica cuál es la temática principal para trabajar y los contenidos se adaptan a las diferentes etapas del ciclo vital, tanto como a las realidades del colectivo LGTBI+, los estereotipos de género, identidades trans binarias y no binarias o la diversidad familiar.
Tal y como lo afirmaba Audre Lorde (1934-1992) quién se autodefinió como “una guerrera poeta feminista negra y lesbiana”, “No podemos separar la lucha por la justicia en el lugar de trabajo de la lucha por la justicia en nuestras familias, nuestras comunidades y nuestras vidas personales”.
Si queremos ver un cambio real en la diversidad en el lugar de trabajo, es necesario que empecemos en casa. Al fomentar la diversidad y la inclusión en nuestras propias familias y hogares. De esta manera estamos sentando las bases para un futuro más diverso y justo en nuestras organizaciones, para lo que es indispensable establecer conversaciones honestas y abiertas sobre temas de diversidad y justicia.
Cuando tenemos una amplia variedad de perspectivas y experiencias, nuestras decisiones y soluciones a problemas, en las organizaciones, son más completas y robustas. Un estudio realizado por McKinsey & Company encontró que las empresas más diversas tienen un 35% más de probabilidades de tener un rendimiento financiero superior al promedio de su industria. Por su parte, un estudio de la Universidad de Harvard encontró que las empresas que tienen una mayor diversidad en su gerencia tienen una mayor satisfacción laboral y menor rotación de personal.
Incluir a personas de diferentes grupos demográficos también puede ayudar a una empresa a conectarse y entender mejor a su base de clientes y a su comunidad. Según el Instituto de Investigación de Diversidad y Empleo, las empresas que tienen una mayor diversidad en sus equipos de ventas tienen un rendimiento de ventas un 45% superior al promedio.
Al tener una representación diversa en el lugar de trabajo, podemos asegurarnos de que nuestra empresa refleje y entienda las necesidades de todos nuestros stakeholders.
Además, la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo son simplemente lo correcto. Todas las personas merecen tener la oportunidad de desarrollar sus habilidades y tener éxito en sus carreras, independientemente de su raza, género, orientación sexual, identidad de género, edad, religión o discapacidad. Al fomentar un ambiente diverso e inclusivo, estamos contribuyendo a una sociedad más equitativa y justa y desde Mixity acercamos herramientas que ayudan a crear Programas con acciones especificas, que se pueden medir, en Diversidad e Inclusión.
La imagen, obra de Maya Lorente Villena, utilizada para la portada de la guía elaborada por Lambda.
