Solo una de cada tres empresas en España mide la inclusión
Mixity es la primera solución de autogestión para medir KPis sobre las políticas y acciones en Diversidad e Inclusión en las organizaciones de todos los tamaños.
✅ 1 de cada 4 empleados no se siente valorado en su trabajo y los que sí, son los que ocupan cargos de mayor responsabilidad. Informe de la OMT (mayo 2022)
✅ Cuando entre los trabajadores se producen elevados niveles de igualdad, diversidad e inclusión, se da una mayor innovación, productividad y rendimiento, a la contratación y fidelización de talento y al bienestar de los trabajadores.OIT
Una herramienta que colabora con las áreas de recursos humanos para medir la diversidad de género, multicultural, generacional discapacidad y colectivo LGTBI.
¿Quiénes pueden acceder a Mixity?
Mixity.co constituye una oportunidad para medir el rendimiento y poner en valor las políticas y acciones que realizan las organizaciones. Pueden participar todo tipo de estructuras desde 1 empleado a más de 5000 e incluso valoramos especialmente el segmento Star que está creado para aquellas organizaciones que aún no han iniciado su camino en diversidad y obtienen un plan acorde a su situación.
Cada empresa una Huella D&I con KPis
La realidad actual ha cambiado la manera de trabajar, implantando un nuevo modelo híbrido a la vez que comienza a consolidar la necesidad de transformar a las organizaciones en diversas e inclusivas, con la necesidad de medir en KPis los datos. En este sentido Mixity.co, la solución para los recursos humanos, permite a cada empresa, obtener la Huella en Diversidad e inclusión y sus correspondientes KPis, compararse con otras empresas de su sector y el mercado.
La diversidad y la inclusión son factores esenciales de innovación, resiliencia a la vez que construyen marca empleadora para las empresas del presente que construyen el futuro acorde a las expectativas de los jóvenes talentos. Cuando en una organización el modelo directivo es diverso, se amplía la mirada y surgen nuevas oportunidades para la gestión, aumenta la productividad y se inicia un ciclo virtuoso que incluye la atracción de talento. El reto no es sólo reducir las desigualdades, sino también transformar las empresas para que tengan mejores resultados sociales y económicos.
Por su parte Delphine Pouponneau, Directora de Diversidad e Inclusión de Orange, señala, “Estamos convencidos de que la diversidad y la inclusión son la base para desarrollar nuestro rendimiento y el bienestar de nuestros empleados. Esta huella nos permite poner de relieve nuestros compromisos y también evaluarnos a nosotros mismos, como parte de un proceso de mejora continua”.
Diversidad=marca empleadora atractiva para los jóvenes talentos
Las empresas que logren una cultura verdaderamente diversa e inclusiva son las que tendrán ventaja sobre sus competidores, podrán atraer al mejor talento de su sector y estarán contribuyendo con la gesta del nuevo paradigma sobre el tema. Fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, es uno de los ejes centrales de la diversidad e inclusión y obtener una Huella con sus datos de las acciones y políticas constituye más valor.
Según el informe de la OMT acerca del mercado laboral casi la totalidad de los directivos se sienten más incluidos que el personal de categorías inferiores. El documento revela que cuanto mayor es la igualdad, diversidad e inclusión de una empresa, mayor es la innovación, la productividad y el rendimiento laboral. “La teoría la llevamos bien, el punto es la práctica. Diversidad es que te inviten a la fiesta, Inclusión es que te saquen a bailar, como afirma Vernà Myers”, agrega Selva
Ofrecer formación a los directivos, trabajar sobre los prejuicios en la contratación y promover la diversidad de género en la sala de juntas… Aunque las empresas están empezando a desarrollar verdaderas políticas de inclusión, todavía tienen dificultades para evaluar la calidad de su política. La startup Mixity, con sede en Nantes, les permite hacerlo.
La diversidad permite:
Construir una marca de empleador sólida
El talento elige un trabajo con un propósito.
> Uno de cada dos candidatos ha rechazado una oferta laboral por no estar de acuerdo con los valores de la empresa. Encuesta de Deloitte – 2019.
Aumentar la productividad y competitividad
La diversidad impulsa un rendimiento más competitivo.
> Diversidad >> +36% – Género >> +25%
Encuesta McKinsey 2020 – ¿Por qué es importante la diversidad?
Crear transparencia y confianza
Las nuevas generaciones quieren un acceso transparente a los datos y contribuir a ellos.
Encuesta de Glassdoor: los solicitantes de empleo esperan negociación y transparencia salarial-2019
